Jestem właścicielem apteki całodobowej. Od paru miesięcy borykam się z brakami kadrowymi. W marcu dwóch magistrów farmacji zrezygnowało z pełnienia dyżurów nocnych i odeszło z apteki, z czym wiąże się brak możliwości obsadzenia wszystkich nocnych zmian. W związku z tym chciałbym zrezygnować, przynajmniej na jakiś czas, z całodobowości mojej apteki. W jaki sposób mogę to uczynić? Czy obowiązują mnie jakieś okresy przejściowe?
Jestem farmaceutką z dwuletnim stażem pracy, obecnie w czwartym miesiącu ciąży. Na jakiej podstawie ZUS wylicza wysokość zasiłku macierzyńskiego przysługującego kobiecie w okresie urlopu macierzyńskiego? Ostatnio usłyszałam, że do tych wyliczeń ZUS posługuje się danymi z ostatnich trzech miesięcy przed porodem, jednak sytuacja ulega zmianie, jeśli w tym czasie kobieta przebywała na zwolnieniu lekarskim, o co de facto nie trudno w zaawansowanej ciąży.
Proszę o wyjaśnienie tego problemu.
Apteka w której pracuję jest czynna 7 dni w tygodniu. Niedziele są traktowane jako dyżury. Jaka stawka (wynagrodzenie) powinna obowiązywać za pracę w ten dzień?
Jakie konsekwencje grożą farmaceutom, którzy nie dopełnili obowiązku szkoleń ciągłych w danym okresie edukacyjnym? Na jakich warunkach można przedłużyć ten okres?