Apteka w której pracuję jest czynna 7 dni w tygodniu. Niedziele są traktowane jako dyżury. Jaka stawka (wynagrodzenie) powinna obowiązywać za pracę w ten dzień?
Odpowiedź na to pytanie jest uzależniona od tego, czy praca w niedzielę dla danego pracownika wynika z obowiązującego go rozkładu czasu pracy, czy też jest to praca w dniu dla niego wolnym.
Pracownikowi, dla którego praca w niedzielę jest normalnym dniem pracy, przysługuje normalne wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę. Pracodawca jest zobowiązany, co do zasady, zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, tak aby została zachowana tygodniowa norma czasu pracy (przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy). Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w tym terminie dnia wolnego, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. W razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy w niedzielę. Okres rozliczeniowy jest ustalany odrębnie u każdego pracodawcy, jednak nie może być on dłuższy niż 4 miesiące.
Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.
Jeśli praca w niedzielę dla danego pracownika nie wynika z obowiązującego go rozkładu czasu pracy i jest pracą w wolnym dniu, należy ją traktować jak pracę w godzinach nadliczbowych. Za taką pracę pracownikowi przysługuje przede wszystkim dzień wolny, a w przypadku, gdyby nie został on udzielony, należy mu się, oprócz normalnego wynagrodzenia wynikającego z jego stawki zaszeregowania, dodatek w wysokości 100 proc.
Nikt nie pyta Cię o zdanie, weź udział w Teście Zaufania!
To 5 najczęściej kupowanych leków na grypę i przeziębienie. Pokazujemy je w kolejności alfabetycznej.
ASPIRIN C/BAYER | FERVEX | GRIPEX | IBUPROM | THERAFLU
Do którego z nich masz zaufanie? Prosimy, oceń wszystkie.
Dziękujemy za Twoją opinię.